- Som opstart af det nye år har vi på Hotel Koldingfjord sat gang i en spændende proces om vores fælles værdier. Vi kalder det "Værdi – Kultur – Koldingfjord". Det involverer alle medarbejdere, og jeg har oplevet det vildeste engagement i forhold til dette projekt. Grundstenen i projektet er "Værdifulde Relationer", og her ser vi på vores relationer til væsentlige stakeholders som: Medarbejdere, kunder, leverandører og ejere.

- Jeg tror på, at hvis vi skal klarer os i fremtiden som hotel- og konferencevirksomhed, så kommer det til at handle om mennesker. Ultimately the race is all about the people.

- Udover de spændende opgaver på Hotel Koldingfjord har jeg fornøjelsen af blandt andet at være involveret i bestyrelsen for Kolding HF & VUC. I Kolding Kommune bor der omkring 450 unge mellem 18 og 25 år, som ikke er i job eller uddannelse. Det er en spændende opgave at medvirke til at få dette uforløste potentiale aktiveret i uddannelse på en af de mange uddannelsesinstitutioner i kommunen eller med spændende jobs.

- Vi kan ikke være bekendt at efterlade disse unge på perronen, men de unge skal også være parate til at hoppe på toget.

- Jeg oplever et fantastisk engagement hos mine kollegaer i forbindelse med udviklingen af vores fælles arbejdsplads.

- Jeg tror på, at hvis vi sikre de rette fysiske rammer og samtidig sikre, at hotellets medarbejdere både er fagligt kompetente og har kompetence til at træffe beslutninger, så kan vi sikre tilfredse og loyale medarbejdere. Kun gennem de bedste medarbejdere kan vi skabe værdi for vores gæster og sikre tilfredse og loyale gæster.

- Selvom det har været en grå januar med få soltimer, så oplever jeg optimisme. Hotellets står top-klar efter år med renovering, og vi er sammen klar til at tage imod gæster. Jeg oplever positiv udvikling i bookinger af arrangementer for både indeværende år og næste år. Jeg ser lyst på fremtiden og tænker, at de seneste års udfordringer har lært os også at se muligheder i udfordringerne.

- Udvikling af organisationen og sikring af en ordentlig arbejdsplads, hvor der er rum til at udvikle værdifulde relationer og af den vej skabe langvarige ansættelser. Vi får brug for bedre at forstå forskellige generationer.

- Et andet stort emne er tiltag for sikring af et bedre klima på vores klode. Vi har som virksomheder et væsentligt ansvar for at medvirke til en ansvarlig og bæredygtig udvikling. Det kan være en udfordrende balance på den ene side at sikre høj kvalitet og komfort for hotelgæster og på den anden side at sikre, at vi leverer et produkt med langsigtet omtanke.

- På Hotel Koldingfjord kigger vi ind i nye renoveringstiltag, som skal medvirke til yderligere reduktion af vores energiforbrug?

- Jeg har netop været til et kursus hos UN Global Compact om klimaregnskaber. Vi vil som virksomheder blive mødt mod en række krav til rapportering på vores klimabelastning – det er helt fair. Jeg glæder mig til, at arbejde videre med dette og deltage i implementering af et klimaregnskab på Hotel Koldingfjord på linje med vores øvrige rapportering på forskellige KPI’er.

- Hotel Koldingfjord tiltrådte i 2019 UN Global Compact’s 10 principper for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Cirka 500 danske virksomheder er ligeledes en del af dette netværk.

- Vi skal slippe talenterne løs – vise dem tillid og bakke op. Jeg har i de senere år haft fornøjelsen at kunne rekruttere unge talenter på Hotel Koldingfjord blandt andet til spændende opgaver som restaurantchef, selskabschef og en ny stilling som relationschef. 

- Det er fantastisk at se nye unge talenter udvikle sig og forretningen med dem. Vi sætter her i foråret gang i et uddannelsesforløb, Hotel Koldingfjord Leadership Academy 2,0. Det bliver et "drivhus" for ledere, hvor vi kan dyrke relations- og værdibaseret ledelse. Vi vil hellere træne de vilde laks end puste liv i døde sild.

- Arbejdsmarkedschef Mette Byskov, Kolding Kommune. Jobcentrene har en væsentlig opgave i forhold til erhvervslivet, og samtidig er de ofte i politisk søgelys. Lad os give arbejdsmarkedschefen fri taletid.

Fredericia skal meldes ud af Trekantområdet Danmark. Det mener Venstres byrådsgruppe i Fredericia. Fæstningsbyen har været med siden 1994, men Venstre håber på andre partiers opbakning til at spare million-udgiften, skriver Fredericia Dagblad.  

Dansk Folkeparti i Fredericia mener også, at det er tid til at tage samarbejdet op til revision, fortæller gruppeformand Susanne Eilersen til dagbladet.  

Vejles borgmester, der er formand for Trekantområdet Danmark, er uenig med sine partifæller. Han argumenter for, at Trekantområdet er nødt til at stå sammen, "hvis vi vil høres", udtaler han til Vejle Amts Folkeblad. 

Kun syv ud af 100 er kvinder. Resten - altså de resterende 93 - er mænd. Det er fordelingen mellem kønnene blandt de administrerende direktører i Koldings 100 største virksomheder målt på antallet af ansatte.

Dermed er der flere administrerende direktører, som hedder Peter eller Henrik, end der er kvinder blandt de 100 største virksomheder i Kolding. Det viser en opgørelse, som JydskeVestkysten har lavet.

Ud af 35 indstillede kandidater blev havneselskabet ADP valgt til at modtage Business Fredericias erhvervspris. Over 650 gæster var til årets nyhedskur i eksercerhuset og anerkendte valget med faste klapsalver, og det var en meget glad direktør, som kunne tage imod diplom og check, skriver Fredericia Dagblad.